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Schneller Vergleich zwischen Eigenbeschäftigung und IT Outsourcing: Einsparungen & Vorteile

Jährliches Bruttogehalt Junior Medior Senior
40.000 € 57.000 € 60.000 € 75.000 € 78.000 € 98.000 €
Eigener MA Lohnsummenbeiträge der Arbeitgeber:
Sozialversicherung,
Familienlasten•
Ausgleichsfonds,
Dienstgeberzuschlag,
Kommunalsteuer       		 11.215 € 15.982 €  16.823 € 21.028 € 21.869 € 24.102 €
Kosten des Unternehmens für das Gehalt 51.215 € 72.982 € 76.823 € 96.028 € 99.869 € 122.102 €
Zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber: Büro-, Rechts-, Bonus-, Krankheits/Urlaubkosten (geschätzt) pro Mitarbeiter 750 € 750 € 750 € 750 € 750 € 750 €
FULLY LOADED COMPANY COST pro Jahr 51.965 € 72.982 € 76.823 € 96.028 € 99.869 € 122.102 €
IT Outsourcing               
FESTPREISE pro Jahr 42.000 € 54.000 € 57.600 € 78.000 € 81.600 € 99.600 €
ERSPARNISSE pro Jahr 9.965 € 19.732 € 19.973 € 18.778 € 19.019 € 23.252 €
EINSPARUNGEN in Prozenten 24% 37% 35% 24% 23% 23%

 

Zusammenfassung:  Das Modell bietet den Kunden Flexibilität in zweierlei Hinsicht

Entweder die Kosten durch eine kostengünstigere Personalbesetzung zu senken (d.h. ein Team von 1 Senior + 3 Mediors + 1 Junior kann 102.903 € pro Jahr einsparen)

ODER; Der für eine bestimmte Laufbahnstufe zugewiesene Budgetbereich kann für den Sprung in eine höhere Dienstaltersstufe verwendet werden, wenn er für ein Outsourcing -Team ausgegeben wird.

 

Es ist es wert?

Standard- vs. Beschäftigungsmodelle von unseren Partnern:
Standard-Beschäftigungsmodell:

  • Unternehmen sucht und stellt alle Mitarbeiter ein
  • Viele individuelle Arbeitsverträge
  • Volle Verantwortung für die Menschen
  • Monatsgehalt mit potenzieller Inflationsanfälligkeit innerhalb eines Jahres

Standardmäßig beauftragte Berater:

  • Unternehmen bittet um Hilfe durch teure Berater Individuelle Verträge mit externen Beratern, möglicherweise mit versteckten Gebühren
  • Begrenzte Verantwortung für Berater
  • Teure Tagessätze, die zu hohen monatlichen Ausgaben führen (im Vergleich zu den beiden anderen Modellen), außerdem könnte die Inflation einen großen Einfluss darauf haben

Zusammenarbeit mit unserem Partner:

Unser Partner erfüllt die Bedürfnisse der Partner durch:

  • Aufbau eines voll funktionsfähigen Teams für das Unternehmen oder
  • Ergänzung der bestehenden Teams des Unternehmens, wenn bestimmte Fachkräfte im Inland schwer zu finden sind
  • Ein einziger unkomplizierter B2B-Vertrag zur Verwaltung des gesamten Teams
  • Alle administrativen Arbeiten werden von unserem Partner erledigt, der Partner von arbeitgeberspezifischen Schwierigkeiten verschont bleibt.
  • Feste Gebühren für ein Jahr, die von keinem Faktor beeinflusst werden

 

Wir verbinden die Stabilität und das Wissen eines Angestellten mit der Flexibilität eines Beraters. Hauptunterschiede zwischen den Beschäftigungsmodellen
  Eigener Mitarbeiter Berater Zusammenarbeit mit unserem  Partner
Rechtsform Beschäftigung Einzelne Verträge Einzelne Verträge
Finanzielles Gewicht Hoch Sehr hoch Mäßig
Kostenänderungen (Gehaltserhöhung, externe Faktoren) Hohe Wahrscheinlichkeit Hohe Wahrscheinlichkeit Für ein Jahr festgelegt
Personalbestand Erhöhungen Keine Erhöhung Keine Erhöhung
Arbeitsbelastung der Verwaltung Hoch, hausintern Ausgelagert Ausgelagert
Kenntnis des Unternehmens (Kultur, Prozesse, Technologien) Großartig Begrenzt Großartig
Headhunting Teuer, langsam Teuer, langsam Keine Gebühren, relativ schnell
Garantie (Schwierigkeit, einen neuen Mitarbeiter zu finden, wenn einer nicht passt) Hart, teuer Mäßig, teuer Schnell, kostenlos
Erhöhung der Kapazität (Teamerweiterungen) Teuer, zeitaufwendig Mäßig Einfach, schnell
Disziplinarische Aufgaben (Urlaub, Krankheitsurlaub, Konfliktmanagement usw.) Hart, eigene Verantwortung Mäßig,  eigene Verantwortung Einfach, outgesourct

 

Schneller Vergleich zwischen Eigenbeschäftigung und IT Outsourcing: Einsparungen & Vorteile

Jährliches Bruttogehalt Junior Medior Senior
40.000 € 57.000 € 60.000 € 75.000 € 78.000 € 98.000 €
Eigener MA Lohnsummenbeiträge der Arbeitgeber:
Sozialversicherung,
Familienlasten•
Ausgleichsfonds,
Dienstgeberzuschlag,
Kommunalsteuer       		 11.215 € 15.982 €  16.823 € 21.028 € 21.869 € 24.102 €
Kosten des Unternehmens für das Gehalt 51.215 € 72.982 € 76.823 € 96.028 € 99.869 € 122.102 €
Zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber: Büro-, Rechts-, Bonus-, Krankheits/Urlaubkosten (geschätzt) pro Mitarbeiter 750 € 750 € 750 € 750 € 750 € 750 €
FULLY LOADED COMPANY COST pro Jahr 51.965 € 72.982 € 76.823 € 96.028 € 99.869 € 122.102 €
IT Outsourcing               
FESTPREISE pro Jahr 42.000 € 54.000 € 57.600 € 78.000 € 81.600 € 99.600 €
ERSPARNISSE pro Jahr 9.965 € 19.732 € 19.973 € 18.778 € 19.019 € 23.252 €
EINSPARUNGEN in Prozenten 24% 37% 35% 24% 23% 23%

 

Zusammenfassung:  Das Modell bietet den Kunden Flexibilität in zweierlei Hinsicht

Entweder die Kosten durch eine kostengünstigere Personalbesetzung zu senken (d.h. ein Team von 1 Senior + 3 Mediors + 1 Junior kann 102.903 € pro Jahr einsparen)

ODER; Der für eine bestimmte Laufbahnstufe zugewiesene Budgetbereich kann für den Sprung in eine höhere Dienstaltersstufe verwendet werden, wenn er für ein Outsourcing -Team ausgegeben wird.

 

Wie können wir zusammenarbeiten?

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, fordern Sie bitte ein kostenloses Angebot über unser Kontaktformular an.